Étude Canadienne 2018 sur la pénurie de talents

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Les postes les plus difficiles à pourvoir

Au Canada, les métiers spécialisés (électriciens, soudeurs, mécaniciens), les représentants commerciaux, les conducteurs, les ingénieurs et les techniciens sont difficiles à trouver.

1. MÉTIERS SPÉCIALISÉS
2. REPRÉS ENTANTS COMMERCIAUX
3. CONDUCTEURS
4. TECHNICIENS
5. INGÉNIEURS
6. INFORMATIQUE
7. SOUTIEN ADMINIS TRATIF
PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ
9. PROFESSIONNELS
10. PERSONNEL ENSEIGNANT

Principales raisons de la pénurie de talents – remplacer par « Pourquoi les employeurs canadiens n’arrivent-ils pas à pourvoir leurs postes ?

Le développement de technologies de plus en plus sophistiquées en milieu de travail provoque l’obsolescence de certaines compétences et augmente la demande d’autres. De plus en plus d’employeurs peinent à trouver des candidats capables de s’adapter aux besoins évolutifs et émergents des postes.

Top Drivers of the Talent Shortage
Code des couleurs
  •  Manque de candidats
  •  Manque d’expérience
  •  Postulants n’ayant pas les compétences techniques requises
  •  Postulants n’ayant pas les compétences générales requises
  •  Postulants cherchant un salaire plus élevé que celui offert
  •  Postulants cherchant de meilleurs avantages sociaux que ceux offerts
  •  Un problème lié à mon entreprise en particulier
  •  Autre/ne sait pas

Le manque de candidats, le manque d’expérience et le manque de compétences techniques sont les causes principales des pénuries de talents rencontrées en 2018.

L’attention accrue accordée au service à la clientèle et à la logistique des livraisons dans pratiquement tous les domaines oblige les entreprises à rechercher des candidats dotés d’un savant mélange de compétences techniques et de qualités humaines. En effet, les compétences techniques doivent s’accompagner de solides compétences en communication, d’une capacité à résoudre efficacement les problèmes et d’un excellent service à la clientèle.