Historique des pénuries de talents au Canada​

L’étude annuelle sur la pénurie de talents n’a pas été réalisée en 2017 ni en 2020.

Pénurie de talents au Canada par taille d’entreprise​

MPG_TalentShortage2025_CAFR_Chart

Pénurie de talents au Canada par secteur d’activité

MPG_TransportLogisticsAutomotive_CA

86%

Transport, logistique et automobile

MPG_EnergyUtilities_CA

82%

Énergie et services publics

MPG_IT_CA

79%

Technologies de l’information

MPG_ConsumerGoodsServices_CA

79%

Biens de consommation et services

MPG_HealthcareLifeSciences_CA

78%

Soins de santé et sciences de la vie

MPG_IndustrialsMaterials_CA

77%

Industrie et matériaux

MPG_FinancialsRealEstate_CA

75%

Finance et immobilier

MPG_CommunicationServices_CA

65%

Services de communication

La rareté des talents au Canada

Québec
Territoires du Nord
Ontario
Ouest canadien
Prairies
Provinces Atlantique

ManpowerGroup offre des solutions couvrant le cycle complet des RH​

Les marques spécialisées de ManpowerGroup (Manpower, Experis et Talent Solutions) sont des créatrices de talents à grande échelle dans 75 pays et territoires, reliant des millions de personnes à un travail intéressant et des centaines de milliers d’organisations à des talents qualifiés.
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À propos de l’enquête

ManpowerGroup a interrogé 40 413 employeurs dans 42 pays : Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Bulgarie, Canada, Chine, Colombie, Costa Rica, Espagne, États-Unis, Finlande, France, Grèce, Guatemala, Hong Kong, Hongrie, Inde, Irlande, Israël, Italie, Japon, Mexique, Nouvelle-Zélande, Norvège, Panama, Pays-Bas, Pérou, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse, Taïwan et Turquie.

L’enquête de terrain a été réalisée entre le 1er et le 31 octobre 2024 dans tous les pays.

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Déclarations prospectives

Le présent site contient des déclarations prospectives, y compris des déclarations concernant la demande de main-d’œuvre dans certains pays, régions et secteurs d’activité, et l’incertitude économique. Les événements ou résultats réels peuvent différer matériellement de ceux contenus dans les déclarations prospectives en raison de risques, d’incertitudes et d’hypothèses. Ces facteurs comprennent ceux qui figurent dans les rapports de la société déposés auprès de la SEC, y compris les informations figurant sous la rubrique « Facteurs de risque » de son rapport annuel sur le formulaire 10-K pour l’exercice clos le 31 décembre 2024, ces informations étant incorporées dans le présent document par référence. ManpowerGroup décline toute obligation de mettre à jour les déclarations (prospectives ou autres) que contient cette publication, sauf si la loi l’exige.